Аттестация педагогических работников

Аттестация педагогических работников – это комплексная оценка уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности.   Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников  в целях установления квалификационной категории.  

Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходит в двух формах: обязательная и добровольная.

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Отказаться от участия в такой аттестации педагогический работник
не может, так как она для него является трудовой обязанностью. Обязательная аттестация, как правило, проводится для тех, кто не имеет квалификационной категории.

В случае если ранее неаттестованный педагогический работник, аттестовался
на первую квалификационную категорию, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности не требуется.

Добровольная аттестация проводится по желанию педагогического работника для установления уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории — пять лет. При наличии квалификационной категории в течение всего срока ее действия педагогический работник обязательную аттестацию не проходит.

   Прием аттестационных дел педагогических работников осуществляется согласно графику в АИРО. Аттестационные дела педагогических работников,  аттестующихся на общих основаниях и с учетом заслуг в области образования по должности «учитель» размещать в модyле  электронной системы, интегрированного с РИС в «Сетевой город. Образование». Аттестационные дела педагогических  аттестующихся на общих основаниях с учетом заслуг в области образования по другим должностям, предоставляются в бумажном варианте в АИРО. 

Аттестация руководителей проводится в целях:

- объективной оценки качества и результативности деятельности заместителя руководителя МКОУ «Волчихинская СШ № 2» и определения  соответствия занимаемой должности;

-     оказания содействия в повышении эффективности работы учреждения;

- стимулирования профессионального роста заместителей руководителя МКОУ «Волчихинская СШ № 2».

Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,                                   обеспечивающие объективное отношение к руководителям учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Аттестация заместителя руководителя на соответствие занимаемой должности проводится не менее, чем через год после назначения на должность, а также очередной или внеочередной аттестации в процессе трудовой деятельности в должности заместителя руководителя. Очередная аттестация заместителя руководителя проводится один раз в пять лет. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация заместителя руководителя. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока её действия;

• при переходе аттестованного заместителя руководителя на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном учреждении;
• при возобновлении работы в должности заместителя руководителя при перерывах в работе.

Аттестация заместителей руководителя осуществляется аттестационной комиссией. Для проведения аттестации заместителя руководителя издаётся приказ директора об утверждении состава аттестационной комиссии по аттестации заместителя руководителя, утверждения графика проведения очередной аттестации и подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность заместителя руководителя утверждается дополнительно.

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, не менее 3 человек. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель совета трудового коллектива.

Заседание аттестационной комиссии проводится с приглашением аттестуемого заместителя руководителя после прохождения им квалификационных испытаний.

Аттестационная комиссия рассматривает предоставленные документы, заслушивает отзыв руководителя.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого заместителя руководителя образовательного учреждения открытым голосованием, большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что заместитель руководителя образовательного учреждения прошел аттестацию.

По результатам аттестации заместителя руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности;
• не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист заместителя руководителя в день заседания аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, заверяется печатью. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под подпись.